Что такое вступительный и увольняющий экзамен и когда это делать

Экзамены по приему и увольнению - это экзамены, которые должны быть запрошены компанией для оценки общего состояния здоровья и проверки, способен ли человек выполнять определенную функцию или приобрел ли он какие-либо состояния в связи с работой. Эти экзамены проводит врач, специализирующийся на медицине труда.

Эти экзамены предусмотрены законом, а расходы возлагаются на работодателя, а также на планирование экзаменов. Если они не выполнены, компания подлежит уплате штрафа.

В дополнение к вступительным экзаменам и увольнению необходимо проводить периодические экзамены для оценки состояния здоровья человека в течение отработанного периода с возможностью исправления ситуаций, которые могли возникнуть в течение этого периода. Периодические проверки должны проводиться в течение рабочего периода, когда происходит смена функций и когда работник возвращается на работу, из-за отпуска или отпуска.

Для чего они

Прием и увольнение должны проводиться до приема на работу и до увольнения, чтобы как работник, так и работодатель были в безопасности.

Вступительный экзамен

Вступительный экзамен должен быть запрошен компанией до найма или подписания рабочей карты. Он предназначен для проверки общего состояния здоровья работника и проверки его / ее способности выполнять определенные действия. Таким образом, врач должен выполнить следующие процедуры:

• Интервью, в котором оценивается семейный анамнез профессиональных заболеваний и состояний, которым человек подвергался на предыдущих работах;
• Измерение артериального давления;
• Проверка частоты сердечных сокращений;
• Оценка осанки;
• Психологическая оценка;
• Дополнительные экзамены, которые варьируются в зависимости от выполняемой деятельности, такой как зрение, слух, сила и физические экзамены.

Проведение тестов на ВИЧ, стерильность и беременность на вступительном экзамене, а также на экзамене на увольнение является незаконным, поскольку выполнение этих экзаменов считается дискриминационной практикой и не должно использоваться в качестве критерия для принятия или увольнения лица..

После проведения этих тестов врач выдает медицинское свидетельство о функциональных способностях, в котором содержится информация о работнике и результатах тестов с указанием, способен ли человек выполнять действия, связанные с трудоустройством. Этот сертификат должен быть подан компанией вместе с другими документами сотрудника..

Завершение экзамена

Проверка на увольнение должна быть проведена до того, как работник уйдет в отставку, чтобы проверить, возникли ли какие-либо связанные с работой условия и, таким образом, определить, подходит ли человек для увольнения..

Экзамены по увольнению аналогичны экзаменам при поступлении, и после экзамена врач выдает Справку о гигиене труда (ASO), в которой содержатся все данные работника, занимаемой должности в компании и состояния здоровья работника после проведение деятельности в компании. Таким образом, можно проверить, произошло ли развитие какого-либо заболевания или нарушения слуха, например, из-за занимаемой должности. Проверьте некоторые заболевания, которые могут возникнуть на работе.

Если какое-либо условие, связанное с работой, проверено, ASO заявляет, что человек не подходит для увольнения и должен оставаться в компании до тех пор, пока условие не будет решено и не будет проведен новый экзамен на увольнение.

Проверка на увольнение должна проводиться, когда последний периодический медицинский осмотр проводился более 90 или 135 дней назад, в зависимости от степени риска выполняемой деятельности. Этот экзамен, однако, не является обязательным в случаях увольнения по причине, оставляя экспертизу.